{"id":168,"date":"2020-11-07T00:10:29","date_gmt":"2020-11-07T00:10:29","guid":{"rendered":"http:\/\/managementandmovement.com\/?p=168"},"modified":"2025-08-08T21:26:09","modified_gmt":"2025-08-08T21:26:09","slug":"empatia-o-simpatia","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/managementandmovement.com\/index.php\/2020\/11\/07\/empatia-o-simpatia\/","title":{"rendered":"\u00bfEmpat\u00eda o simpat\u00eda?"},"content":{"rendered":"\n<p><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"http:\/\/managementandmovement.com\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/empathy2-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-190\" width=\"549\" height=\"264\" srcset=\"http:\/\/managementandmovement.com\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/empathy2-1.png 502w, http:\/\/managementandmovement.com\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/empathy2-1-300x144.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 549px) 100vw, 549px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Sin duda se trata de dos t\u00e9rminos\u00a0que en muchas ocasiones se prestan a confusi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Empat\u00eda:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><em>Identificaci\u00f3n mental y afectiva de un sujeto con el estado de \u00e1nimo de otro<\/em>&nbsp;(RAE).<\/li><li>Conecta a las personas.<\/li><li>Tiene perspectiva y reconoce las emociones.<\/li><li>Se escucha para comprender.<\/li><li>Se centra en el plano emocional.<\/li><li>Se busca la conexi\u00f3n con la otra persona, sin necesidad de una respuesta verbal.<\/li><li>No busca la soluci\u00f3n al problema o estado de \u00e1nimo.<\/li><li>No busca lo positivo, sino simplemente comprenderlo.<\/li><li>No busca la aprobaci\u00f3n.<\/li><li>Requiere de un aprendizaje previo.<\/li><li>No&nbsp;se juzga al otro.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Simpat\u00eda:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><em>Inclinaci\u00f3n afectiva entre personas, generalmente espont\u00e1nea y mutua<\/em>&nbsp;(RAE).<\/li><li>Lleva a la desconexi\u00f3n.<\/li><li>Se escucha para responder.<\/li><li>Se centra en el plano intelectual.<\/li><li>Busca la aprobaci\u00f3n.<\/li><li>Se esfuerza en hallar algo positivo al problema.<\/li><li>Tiende a buscar una soluci\u00f3n al problema o estado des\u00e1nimo.<\/li><li>Se siente el mismo estado emocional que la otra persona, pero sin la necesidad de comprenderla.<\/li><li>Supone una valoraci\u00f3n del otro, es decir, tiende a dar consejos.<\/li><li>Se busca una respuesta verbal, una contestaci\u00f3n:<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><em>Pues a m\u00ed me pas\u00f3\u2026Al menos t\u00fa\u2026Ya ver\u00e1s c\u00f3mo\u2026Seguro que\u2026<\/em><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Se busca la amabilidad.<\/li><li>Implica compasi\u00f3n.<\/li><li>Se suele quitar importancia al problema del otro.<\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sin duda se trata de dos t\u00e9rminos\u00a0que en muchas ocasiones se prestan a confusi\u00f3n. Empat\u00eda: Identificaci\u00f3n mental y afectiva de un sujeto con el estado<a href=\"http:\/\/managementandmovement.com\/index.php\/2020\/11\/07\/empatia-o-simpatia\/\" class=\"more-link\">Ver m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-168","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/managementandmovement.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/168","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/managementandmovement.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/managementandmovement.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/managementandmovement.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/managementandmovement.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=168"}],"version-history":[{"count":3,"href":"http:\/\/managementandmovement.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/168\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":192,"href":"http:\/\/managementandmovement.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/168\/revisions\/192"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/managementandmovement.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=168"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/managementandmovement.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=168"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/managementandmovement.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=168"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}