La retención de los empleados es una de las grandes preocupaciones de los directores generales y profesionales de recursos humanos de todo el mundo. 

Según un estudio realizado por una consultora en el ámbito de los recursos empleados y compromiso de los empleados con su organización, entre una muestra de más de 50.000 empleados de compañías globales y multisectoriales, solo el 42% de los empleados encuestados mostraban un alto grado de compromiso con su organización.  Por este motivo las organizaciones necesitan de desarrollar todo tipo de estrategias de compromiso para evitar la fuga de talento, muchas veces lo hacen de la mano de consultoras especializadas. El mercado de talentos está complicado y aún más en ciertos perfiles nuevos y específicos donde aún hay escasez. Ser capaces de reclutar y retener a determinados perfiles muy escasos marcará en la actualidad la diferencia competitiva entre unas empresas y otras.